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El ministro de Educación, Ángel Hernández.El Ministro de Educación de la República Dominicana, Ángel Hernández, dejó claro que no está de acuerdo con mantener un incentivo del 17% para los maestros que obtengan una evaluación "mejorable o deficiente" en la evaluación del desempeño docente. Durante una conversación con Listín Diario, Hernández enfatizó que ninguna organización recompensa a quienes no cumplen con los estándares, argumentando que premiar a los docentes con bajo desempeño con un incremento salarial es contraproducente.
El ministro expresó su preocupación de que un incentivo fijo para todos, independientemente de su desempeño, desmotivaría a aquellos que sí se esfuerzan. "Un docente que no planifica, que no tiene disciplina y no controla el aprendizaje de los niños, ¿cómo le premiamos?", cuestionó, refiriéndose a la práctica de premiar con un aumento del 17% a aquellos que no cumplen con los estándares esperados.
Hernández propuso una alternativa para los docentes con evaluaciones deficientes: participar en cursos remediales durante seis meses y, tras superar sus limitaciones, someterse nuevamente a la evaluación. Si demuestran una mejora significativa, podrían recibir aumentos significativos en sus salarios, hasta un 40%, para aquellos con un desempeño destacado.
El Ministerio de Educación tiene la intención de convocar la evaluación de desempeño docente en el momento adecuado, incluso si no se llega a un consenso con la Asociación Dominicana de Profesores (ADP). Hernández aclaró que el ministerio tiene la autoridad para establecer la escala de evaluación y solo debe comunicarlo al sindicato, sin necesidad de negociarlo.
Alfonso Alvarez
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