La Cesantía Genera Choque entre Sectores Empresarial y Sindical Ante Reforma al Código de Trabajo

 

Rafael -Pepe- Abreu, presidente de CNUS, expresa la cesantía es innegociable.

Por Alfonso Alvarez, www.laspalomastv.com

28 de agosto de 2024  

La reforma al Código de Trabajo en la República Dominicana ha provocado una notable controversia entre los sectores empresarial y sindical, centrada especialmente en el tema de la cesantía. La propuesta de reforma incluye varios cambios importantes, pero la discusión sobre la indemnización por despido continúa siendo un punto de fricción.

Posición Sindical

Rafael "Pepe" Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), ha dejado claro que la cesantía es un elemento "innegociable" para el sector sindical. Según Abreu, durante las discusiones, se enfatizó que no habría concesiones en torno a la cesantía, y el propio Ministerio de Trabajo respaldó esta postura. Abreu aseguró que el sindicalismo no está dispuesto a aceptar cambios en este aspecto y que la reforma debe avanzar sin modificar la indemnización por despido.

Reacción del Sector Empresarial

Por otro lado, César Dargam, vicepresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), ha expresado que no hay consenso en torno a la cesantía. El sector empresarial propone una "adecuación" de la cesantía, en lugar de su eliminación. La propuesta incluye un "tope a la acumulación" de la indemnización, limitándola a seis años para nuevos contratos de trabajo. Dargam argumenta que este ajuste permitiría a las empresas tener una mayor certidumbre financiera y operativa, sin afectar de manera significativa los derechos de los trabajadores.

Dargam explicó que la propuesta busca alinear la legislación laboral con prácticas de otros países de la región, respetando los derechos laborales mientras se proporciona mayor flexibilidad a las empresas. Sin embargo, hasta ahora no se ha alcanzado un acuerdo sobre este punto, y las discusiones continúan.

Contexto de la Reforma

La reforma al Código de Trabajo, que se ha estado discutiendo durante más de una década, incluye otras propuestas además de la controversia sobre la cesantía. Entre los cambios propuestos se encuentran:

  • Un día adicional de vacaciones para los empleados después de tres años en una empresa.
  • Aumento a cuatro días en la licencia de paternidad.
  • Introducción del teletrabajo como modalidad formal.
  • Protección y garantía de derechos para empleados domésticos.
  • Reforzamiento del “80/20” en el sector laboral, que se refiere a la proporción de trabajadores que deben ser empleados de manera directa frente a los contratados.
  • Reducción de la sobre judicialización en las relaciones laborales, buscando simplificar y agilizar los procesos legales.

El presidente Luis Abinader y el ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, presentaron estas propuestas como parte de un esfuerzo por modernizar y mejorar las condiciones laborales en el país. El anteproyecto de ley se espera que sea depositado en el Congreso Nacional en una semana.

Perspectivas Futuras

Las discrepancias entre los sectores empresarial y sindical sobre la cesantía siguen siendo uno de los temas más conflictivos en las negociaciones. La postura firme de los sindicatos y la propuesta de los empresarios para modificar la indemnización por despido reflejan las tensiones entre la protección de los derechos laborales y la necesidad de flexibilidad empresarial.

El consenso sobre este tema será crucial para avanzar en la reforma laboral y alcanzar un equilibrio que satisfaga tanto a los trabajadores como a los empleadores. La discusión continuará en los próximos meses mientras se acerca la fecha de presentación formal de la reforma al Congreso.

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